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Grüne Blätter
Coaching

  • Lösungen schaffen statt Probleme zu analysieren

  • Individuelle Wege suchen statt Diagnosen auszustellen

  • Miteinander sprechen statt übereinander

  • Ressourcenorientiert statt defizitorientiert

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Im Englischen wird Systemische Beratung oft mit "lösungsorientierte Beratung" übersetzt. Sie stammt aus der Familientherapie und konzentriert sich auf die/den KlientIn mit den jeweiligen Beziehungen zu anderen Menschen - der persönlichen Systemumwelt.

Als Coach nehme ich dabei eine Haltung der Unvoreingenommenheit ein. Praktisch bedeutet dies, dass ich keine vorgefertigten Lösungen für die von den KlientInnen als problematisch empfundenen Anliegen verordne. Stattdessen liegt meiner Systemischen Arbeit die Überzeugung zugrunde, dass die KlientIn ExpertIn für ihr/sein Anliegen ist.

Meine Aufgabe als Coach ist, durch die Gesprächsführung neue Informationen für den/die KlientIn zu erzeugen - Informationen, die einen Unterschied machen. Dabei verfolge ich das Ziel, die/den KlientIn in den bereits vorhandenen Ressourcen zu stärken und ihre/seine Handlungsspielräume zu erweitern.

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In den Gesprächen nutze ich Systemische Fragetechniken und biete an, Anliegen einmal anders zu betrachten. Zum Beispiel anhand von Systembrett, Lebensflussmodell, Metaphern, oder dem "inneren Team".

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Coaching Gespräche sind so individuell wie der/die KlientIn und ihr/sein Anliegen. Deshalb biete ich Einzelgespräche, Duo-Gespräche und Coaching Pakete an, für Privatpersonen und Organisationen. Ich bin durch meine Ausbildung zertifiziert durch ISP und DGsP.

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Sie haben Fragen? Das Kennenlerngespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Ich freue mich auf Sie.

PRIVATE ANLIEGEN

  • Konflikte lösen

  • Entscheidungen treffen

  • Ziele setzen

  • Klarheit erlangen

  • Handlungsspielräume erweitern

  • Veränderungen gestalten

  • in Bezug auf die eigene Person und/oder in (Paar-)Beziehung, Familie, als FreundInnen, Bekannte, NachbarInnen, etc.

BERUFLICHE ANLIEGEN

Berufstätigkeit, Selbständigkeit, Studium, Ausbildung, Schule

  • Neu- und Umorientierung gestalten

  • Veränderung gestalten

  • Karriere-Coaching

  • Führungskräfte-Coaching

  • Konflikte lösen

  • Ziele setzen

  • Umgang mit Über- und Unterforderung

TEAMS, GRUPPEN, FAMILIEN

  • Veränderung gestalten

  • Ziele definieren

  • Lösungswege erkunden

  • Konflikte lösen

  • Beziehungen gestalten

FIRMEN UND ORGANISATIONEN

  • Förderung von Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch Coaching

  • Begleitung in Phasen besonderer Herausforderung in beruflichen/privaten Lebenslagen von Mitarbeitenden

  • Individuelle Coaching und Workshop Konzepte für Ihre Organisation

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